COACHING

Der Begriff „Coaching“ wird als Sammelbegriff verwendet für ganz unterschiedliche Coaching-Situationen und Anliegen, zum Beispiel Einzel-Coaching, Team-Coaching, Konflikt-Coaching, Job-Coaching oder Business-Coaching. Coaching bezeichnet strukturierte Gespräche zwischen einem Coach und einem Coachee (Klienten). Dabei begleitet der Coach den Klienten bei der Entwicklung eigener Lösungen, zum Beispiel zu Fragen des beruflichen Alltags. Die Ziele dieser Gespräche reichen von der Einschätzung und Entwicklung persönlicher Kompetenzen und Perspektiven über Anregungen zur Selbstreflexion bis hin zur Überwindung von Konflikten.

Bei Dr. Eichenlaub folgt jeder Auftrag einem klar strukturierten Ablauf. Am Beginn steht immer ein Erstgespräch: Coach und Coachee lernen sich persönlich kennen und prüfen, ob sie miteinander arbeiten können und wollen. In einer gemeinsamen Bestandsaufnahme werden Anliegen, Problemstellungen und Fragen geklärt, außerdem Ziele und Aufgaben definiert.

Eine Potenzialanalyse auf der Basis seriöser, wissenschaftlich anerkannter Verfahren kann zu Beginn des Coachings wertvolle Hinweise liefern, zum Beispiel auf versteckte Ressourcen, persönliche Entwicklungsaufgaben oder unbewusste Verhaltensmuster. In den einzelnen Coaching-Sitzungen werden die vereinbarten Anliegen und Themen in einem gemeinsamen Dialog bearbeitet und dabei aktuelle Entwicklungen in die Diskussionen integriert. Unsere erfahrenen Coaches bieten eine professionelle Prozessbegleitung, die abgestimmt ist auf die individuellen Bedürfnisse der Klienten. Ihr Ziel ist stets die Weiterentwicklung des einzelnen Menschen.

COACHING FÜR BERUFSEINSTEIGER UND UMSTEIGER

COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE