Das Team
Das Team „Institut für beruflichen Erfolg“ ist ein dynamisches und interdisziplinär aufgestelltes Team, bestehend aus freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Wirtschafts- und Sozialbereichen. Dabei wird das Team der freien Mitarbeiter stetig erweitert, um ein umfangreiches Spektrum an branchenspezifischem Wissen abbilden zu können. So können ganz individuelle und auf den Kunden abgestimmte Beratungsinhalte und Strategien abgebildet werden.
Die Zusammenarbeit mit unseren freien Mitarbeitern verstehen wir als Partnerschaft. Dabei sind die Eigenschaften unserer freien Mitarbeiter geprägt durch Kundenorientierung, Professionalität, Seriosität, Leistungsbereitschaft, zielorientiertem Handeln und Kommunikation.
Sprechen Sie uns an und überzeugen Sie sich von den Leistungen in einem kostenlosen und unverbindlichen Erstberatungsgespräch
Lars-Olaf Brendel, Dipl.-Ökonom, Senior-Consultant und Coach.
Nach Ausbildung und Arbeit als Tageszeitungsredakteur sowie einem Studium der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in Lüneburg war Lars-Olaf Brendel über 20 Jahre in unterschiedlichen Management-Funktionen mit wachsender Verantwortung für internationale Unternehmen (Shell / Philip Morris) im In- und Ausland tätig. Als Bereichsleiter und Mitglied von Geschäftsleitungen (Prokura) hat er Strategien entwickelt, Projekte gesteuert, Budgets verantwortet sowie Teams zusammengestellt, geführt und entwickelt. Nach einer ergänzenden Coaching-Ausbildung ist er seit 2017 als Coach und Berater aktiv und hat einen Lehrauftrag als Dozent für Wirtschafts- und Unternehmensethik. Zudem war er an Gründung und Leitung verschiedener Unternehmen beteiligt. Lars-Olaf ist ein Anhänger des Konzepts „lebenslanges Lernen“. Seine Schwerpunkte in der Beratung: Coaching von Fach- und Führungskräften, Gründungsberatung, Change-Management und Kommunikationsberatung. Lars-Olaf Brendel coacht und berät in deutscher und englischer Sprache.
Ulrike Lahrmann, Systemischer Business Coach / Kulturwissenschaftlerin M.A.
Herzlich willkommen! Seit 2020 bin ich systemischer Business Coach und begleite Menschen ganzheitlich und mit Leidenschaft in ihren beruflichen Erfolg und ihre persönliche Zufriedenheit. Dabei profitieren Sie nicht nur von der Anwendung professioneller Coaching-Instrumente, sondern auch von meinen über 30 Jahren Berufserfahrung als Fach- und Führungskraft in verschiedenen Branchen mit den üblichen Höhen und Tiefen des Arbeitslebens. Konkret bedeutet das für Sie: Wenn Sie sich in einer beruflichen Einstiegs-, Umbruchs- oder Entscheidungssituation befinden, der aktuelle Arbeitsplatz für Sie atmosphärisch oder inhaltlich nicht mehr stimmig ist oder Sie sich sogar ganz neu „erfinden wollen“ – dann stehe ich Ihnen professionell und persönlich zur Seite: von der Potenzialanalyse über die Reflexion Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen bis hin zur Erstellung maßgeschneiderter Bewerbungsunterlagen, dem zielsicheren Umgang mit Jobsuchmaschinen und Netzwerken und dem Training von Vorstellungsgesprächen.
Mein besonderes Augenmerk gilt Ihrer Work-Life-Balance – und um diesem Anspruch zu genügen, bilde ich mich ständig weiter – u.a. bin ich Resilienz- und Entspannungstrainerin. Kurzum: Ich hole Sie da ab, wo Sie stehen.
Sarah Lömpke, Ingenieurin, Business Trainer, Coach und Change Management Consultant
Sarah Lömpke ist ein empathischer Jobcoach mit einem ausgeprägten Sinn für persönliche Entwicklung und individuelles Wachstum. Sie hat sich in ihrer beruflichen Karriere stetig weiterentwickelt und umorientiert, wodurch sie die Herausforderungen in Orientierungsphasen sowie als alleinerziehende Mutter und Vollzeitbeschäftigte kennt. Lösungsorientiert, zielstrebig und mit einer positiven Lebenseinstellung ausgestattet, unterstützt sie Menschen systematisch dabei, ihre persönlichen Ressourcen zu entdecken und sich an veränderte Lebensbedingungen anzupassen. Durch gezielte Coaching-Methoden und einfühlsame Gespräche unterstützt sie ihre Kunden dabei, ihre Leidenschaften und Stärken zu erkennen und ihre wahrhafte Berufung zu finden. Sarah Lömpke ermutigt sie, ihrer inneren Stimme zu folgen und einen authentischen beruflichen Weg einzuschlagen, der mit ihren tiefsten Werten im Einklang steht. Aus ihrer langjährigen Karriere als Ingenieurin mit Fach- und Führungsverantwortung verfügt Frau Lömpke über breitgefächerte Fachkenntnisse im Qualitäts- und Projektmanagement sowie in der Prozessoptimierung und Mitarbeitermotivation. Darüber hinaus hat sie umfassende Erfahrungen mit Digitalisierungsprojekten und dem Generationswechsel in Unternehmen gesammelt. Bekannt für ihre Zugewandtheit, Klarheit, Vertrauenswürdigkeit, ist sie zudem Gründerin eines Coaching Unternehmens und selbstständig als Coach, Trainerin und Consultant tätig.
Joerg Kemperdick Dipl. Kfm., MBA (USA)
Nach der Ausbildung zum Groß- und Außenhandelskaufmann und der Bundeswehr studierte Joerg Kemperdick Wirtschaftswissenschaften in Paderborn und ergänzte in den USA einen MBA an der University of St. Thomas in Minneapolis / St. Paul, Minnesota. Bereits während des Studiums gründete er ein Internetunternehmen, dass sich auf das Thema Online-Verkauf spezialisierte und hier mit der Deutschen Post und IBM kooperierte.
Als Geschäftsführer und Gesellschafter eines regionalen Unternehmens begleitet Herr Kemperdick Kunden bei Ihrem Bauvorhaben vom ersten Gedanken zum eigenen Haus bis zum Einzug – von Grundrissen, 3D Zeichnungen, energetischen Gesichtspunkten, der Baufinanzierung, der Baubegleitung über die notwendigen Absicherungen bis zur Wahl des Bauträgers oder Hausherstellers.
Neben diesem Bereich ist das Thema IT, Digitalisierung, Netzwerktechnik und künstliche Intelligenz eine weitere Kompetenz von Joerg Kemperdick.
Sein Schwerpunkt in der Beratung: Coaching von Fach- und Führungskräften, Gründungsberatung. Joerg Kemperdick coacht in deutscher und englischer Sprache.
Dr. Axel Schulz, Senior Consultant
Dr. Axel Schulz ist ein erfahrener Ingenieur im Bereich Maschinenbau und Verfahrenstechnik mit Abschlüssen in Management und Wirtschaft. Mit einer beeindruckenden Karriere als Vorstand und Geschäftsführer in verschiedenen Maschinen- und Anlagenbauunternehmen in Europa, den USA und China verfügt er über ein umfassendes Know-how in den Bereichen Start-up-Begleitung, Change Management, Restrukturierung, Business Development, Strategieentwicklung, Interimsmanagement und Due Diligence. Dr. Schulz ist nicht nur ein Experte auf seinem Fachgebiet, sondern auch ein erfahrener Leader, der vielen Unternehmen dabei geholfen hat, ihre Ziele zu erreichen und erfolgreich zu agieren.
Prof. Dr. Katharina Klages, Dipl.-Kauffrau, Diplom-Sozialökonomin, Senior-Consultant und Coach.
Nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften in England und Lüneburg war Katharina Klages über 15 Jahre in unterschiedlichen Funktionen für namhafte Unternehmen überwiegend im HR-Management tätig. Nebenberuflich promovierte sie an der Universität Lüneburg auf dem Gebiet der Organisations- und Entscheidungstheorie. Als Personalleiterin hat sie zahlreiche Umstrukturierungsprojekte begleitet, Budgets verantwortet sowie Mitarbeitende und Ausbildende geführt und entwickelt. Seit der Ausbildung zum Coach der Wirtschaft (IHK, DBVC anerkannt) ist sie seit 2013 als Coach aktiv. Zudem arbeitete sie an der HSW Hameln und wurde dort zur Professorin für Organisation und Change Management berufen. An verschiedenen Hochschulen ist sie weiterhin als freiberufliche Dozentin sowie für unterschiedliche Auftraggeber als Trainerin tätig (Schwerpunkte: Change Management, Selbst- und Zeitmanagement, Mitarbeiterführung). Katharina Klages orientiert sich im Coaching am Menschenbild der Logotherapie nach Frankl. Ihr Motto im Coaching-Prozess lautet: „Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung.“ (Antoine de Saint-Exupéry) Ihre Schwerpunkte in der Beratung sind das Coaching von Fach- und Führungskräften, Change-Management sowie Selbst- und Zeitmanagement.
Janna Schramp, Sekretariat
Hallo zusammen,
ich freue mich, mich Ihnen vorstellen zu dürfen. Mein Name ist Janna Schramp und ich arbeite seit Februar 2023 als Sekretärin im „Institut für beruflichen Erfolg“. In meiner Rolle kümmere ich mich um die Organisation des Büroalltags, die Terminplanung und die Koordination von Meetings. Außerdem bin ich für die Korrespondenz und die Verwaltung wichtiger Dokumente zuständig.
Ich schätze meine Arbeit sehr und bin stets bemüht, meinen Kollegen den Arbeitsalltag so reibungslos wie möglich zu gestalten. Ich lege großen Wert auf Zuverlässigkeit und Effizienz, damit unsere Projekte erfolgreich umgesetzt werden können.
Es ist mir eine Freude, Teil dieses Teams zu sein und ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung, falls Sie Fragen oder Anliegen haben. Zögern Sie nicht, mich anzusprechen – ich werde mein Bestes tun, um Ihnen weiterzuhelfen.
Lars-A. Hartung, Betriebswirt B.A., Business Consultant und Gründungsberater
Die Karriere von Lars-A. Hartung begann im Leistungssport, wo er viele Jahre Teil des Kaders war. Diese Zeit hat ihm nicht nur Disziplin, Durchhaltevermögen und Teamfähigkeit gelehrt, sondern auch den Wert von klaren Zielen und strategischer Planung.
Während des sportlichen Engagements hat er Betriebswirtschaftslehre studiert und anschließend sein Wissen in verschiedenen international tätigen Unternehmen angewendet. Dabei hat Herr Hartung sich insbesondere auf die Entwicklung strategischer Marketingkampagnen, Change Management, Teamentwicklung, Motivation, Controlling und Key-Performance-Indicator spezialisiert. Parallel dazu hat, war und ist er mit verschiedenen Projekten selbstständig.
In seiner Rolle als Business Consultant hat er Unternehmen erfolgreich dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen und sich an veränderte Marktbedingungen anzupassen. Er hat vielen Teams dabei geholfen, effektiver zusammenzuarbeiten, ihre Leistung zu steigern und motiviert zu bleiben, auch in herausfordernden Zeiten.
Der Ansatz von Herrn Hartung ist stets lösungsorientiert und auf die individuellen Bedürfnisse, Qualifikationen und Fähigkeiten der Klienten zugeschnitten. „Ich glaube fest daran, dass der Schlüssel zum Erfolg in einer klaren Strategie, guter Kommunikation und einem motivierten Team liegt“.